Arbeitsmarktpaket 2009

Hier informieren wir Sie über das Arbeitsmarktpaket II. Kernpunkte des Pakets sind Verbesserungen bei der Kurzarbeit, der Altersteilzeit, der Bildungskarenz, beim Solidaritätsprämienmodell sowie die Einrichtung einer Jugendstiftung.

• Details finden Sie in diesem PDF oder unter www.bmask.gv.at 
  
• dpw-Kunden erfahren hier, wie Sie die Änderungen mit dpw-Lohn einfach umsetzen können >> (Passwort notwendig) 

Die Kernpunkte des Pakets im Überblick:

1. Abschaffung des Bonus-Malus-Systems beim Arbeitslosenversicherungsbeitrag.
2. Altersbonus: Arbeitgeber müssen künftig, befristet bis Ende 2013, auch für Beschäftigte zwischen dem 57. und 58. Lebensjahr Beiträge zur Arbeitslosenversicherung zahlen
3. Altersteilzeit:
• Verpflichtung zur Einstellung einer Ersatzarbeitskraft fällt weg
• Kostenersatz 90% (kontinuierliche Altersteilzeit) bzw. 55% (Blockmodell)
• Mindestzugangsalter bis 2010: 53 Jahre für Frauen, 58 Jahre für Männer, ab 2001 jährliche Anhebung um sechs Monate
• für Teilzeitkräfte: schon ab einem Beschäftigungsausmaß von 60% der Normalarbeitszeit möglich (bisher 80%)
4. Bauarbeiter-Schlechtwetterentschädigungsgesetz: Eine Übergangsregelung wird verlängert, die verhindert, dass die Lohnnebenkosten erhöht werden (über 2009 bis 2011).
5. Bildungskarenz: Verkürzung der Mindestbeschäftigungsdauer (sechs Monate statt eines Jahres) und Mindestdauer (zwei Monate statt drei Monate)
6. Kurzarbeit:
• Verlängerung der Kurzarbeit auf bis zu 24 Monate möglich
• AMS übernimmt ab dem 7. Monat die erhöhten Dienstgeberbeiträge zur Sozialversicherung
7. Nachtschwerarbeitsgesetze: Der Nachtschwerarbeitsbeitrag wird bis einschließlich 2013 beibehalten und nicht angehoben.
8. Arbeitslosengeld: Aufwertung um die Inflation
9. Arbeitsstiftung für jugendliche Arbeitslose
10. Ausländerbeschäftigungsgesetz: EU-konforme Regelung für Arbeitsgesellschafter.
11. Krankenversicherung: Für Personen, die aufgrund zu hohen Partnereinkommens keine Notstandshilfe bekommen, wird der Aufwand für die Krankenversicherung übernommen. Verlängerung des Übergangsgeldes bis 2015.
12. Solidaritätsprämienmodell: Beim Solidaritätsprämienmodell reduzieren mehrere Beschäftigte in einem Unternehmen ihre Arbeitszeit, um im Gegenzug einen Arbeitlosen oder – und das ist neu – einen Lehrling aus einer überbetrieblichen Lehrausbildung zu beschäftigen. Damit ist es dem Betrieb auf kostengünstigem Weg möglich, seine Facharbeiter selbst auszubilden.